Marc de Natris: Misdragingen keihard straffen en transparanter zijn

Marc de Natris (foto twitteraccount KVMO-voorzitter)

Defensie moet veel transparanter zijn over incidenten en misdragingen keihard bestraffen, maar dat betekent niet dat de hele Defensiecultuur op de schop moet.  Dat zegt Marc de Natris, de voorzitter van de Koninklijke Vereniging van Marineofficieren (KVMO). ‘Defensie moet eerlijk en rechtvaardig zijn. Als er iets is, onderzoeken we dat. En als dat niet past bij Defensie, dan is het […]

Lees meer

Tot voorbij de pijngrens…

In 2015 publiceerde ik al een blog (een drieluik) over het personeelsbeleid bij defensie, de Koninklijke Landmacht in het bijzonder. Een voortdurend toenemende druk, omdat het ambitieniveau niet naar beneden wordt bijgesteld en aangepast aan de nieuwe situatie. Niet willen toegeven op het dalende voortzettingsvermogen en beleid dat is gebaseerd op ad hoc besluiten om op korte termijn maximale financiële […]

Lees meer

Oud-officier Fayzal Alibaks: Defensie slaat een modderfiguur

Fayzal Alibaks tijdens de opleiding aan de KMA

‘Zowel Defensie als het onderwijs dragen bij aan de maatschappelijke vorming van jonge mensen.’ Aan het woord is Fayzal Alibaks. Hij was in zijn 11 jaar bij Defensie onder meer officier bij de Koninklijke Luchtmacht, maar hij is nu docent Geschiedenis op het Stedelijk Dalton Lyceum te Dordrecht en werkzaam als vakbondsbestuurder bij de Algemene Onderwijsbond (AOb). Alibaks ziet veel […]

Lees meer

Over Nederland-België, de adaptieve Krijgsmacht en luie flikkers

Beste mevrouw Hennis, Ik weet niet hoe het met u zit, maar ik moest wel een beetje lachen. In het NRC verscheen gisteren verhaal dat de Nederlandse Krijgsmacht nog wel kan winnen van België. Het kost wel wat moeite en eerst zullen we Zuid-Limburg en Zeeuws-Vlaanderen verliezen, maar dat is toch al bijna Belgisch. En we winnen het later weer […]

Lees meer

Van 'Can do' naar ZACVE: een drieluik: Herstel van vertrouwen (deel 2)

CV90-bron: ministerie van Defensie

OUDE WIJN IN NIEUWE ZAKKEN Eerst was daar de invoering van het Flexibel Personeelssysteem (FPS). De boodschap was dat dit nieuwe systeem een betere ondersteuning van de talentontwikkeling van militairen en een meer evenwichtige personeelsopbouw tot doel had. Natuurlijk hadden het FPS samen met de zogenaamde ‘numerus fixus’ niets anders tot doel dan door controle en beheersing het personeelsbestand betaalbaar […]

Lees meer